직위: 성동50플러스센터 직원(PM) 채용 공고(서울특별시 성동구 왕십리로 241, 3층 (행당동, 서울숲 더샵))

대한민국에 설립된 기관인 성동50플러스센터에서 2025년 08월 22일 채용 공고를 게시했습니다. 직책은 "성동50플러스센터 직원(PM) 채용 공고"입니다. 이것은 "기간의 정함이 있는 근로계약" 직업입니다. 이 직책은 "그 외 기타 분류 안된 사업지원 서비스업"에 속합니다. 급여는 "월급 280만원 ~ 300만원", 근무지는 "서울특별시 성동구 왕십리로 241, 3층 (행당동, 서울숲 더샵)"에 있습니다. 이 공석은 "2025년 09월 07일"에 종료됩니다.

비고: 1. 응시분야 및 응시자격, 주요업무 가. 응시분야 및 직위 : 사업팀 PM(계약직) 나. 인원 : 1명 다. 응시자격 및 주요업무 - 신입 또는 50플러스사업 해당 분야 3년 미만 실무경력자 ※ 50플러스사업 해당분야 : 복지, 평생교육, 직업교육, 창업, 일자리, 마을사업 등이 포함 - 공고일 현재 만 18세 이상인 자(직원 정년 만60세) - 성동50플러스센터 운영규정에 결격사유가 없는 자 - 임용예정일 출근 가능자 - 우대사항 : 보조금 사업수행 유경험자, 컴퓨터활용(한글, 파워포인트, 엑셀) 능력 우수자, 민간위탁기관 경력자 우대 - 주요업무 : 50플러스센터 프로그램 운영 전반 ※ 임용 후 세부업무 안내 2. 전형방법 및 일정 가. 채용공고기간 : 2025. 8. 22.(금) ~ 2025. 9. 7.(일) 나. 1차 서류심사 합격자 발표 : 2025. 9. 9(화) - 성동50플러스센터 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보 다. 2차 면접심사 : 2025. 9. 10.(수) - 성동50플러스센터 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보 ※ 2차 면접심사는 1차 서류전형 합격자에 한함 라. 최종합격자 발표 : 2025. 9. 11.(목) - 성동50플러스센터 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보 마. 임용예정일 : 2025. 9. 15.(월) ※ 임용 예정일은 센터 내부사정 따라 변동될 수 있으며, 최종 합격된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 후 즉시 퇴직 등으로 결원 발생 시 합격자 발표일로부터 2개월 이내에 면접시험 불합격기준에 해당하지 않은 자 중에서 차순위자로 추가 합격자를 결정할 수 있음. 3. 원서접수방법 가. 접수기간 : 2025. 8. 22.(금) ~ 2025. 9. 7.(일) ※ 접수마감일 도착분에 한함 나. 접수방법 : ‘5. 제출서류’ 첨부하여 전자우편 [email protected] 제출 ※ 파일명 ‘사업팀PM-지원자 이름’, 1개의 압축파일로 제출 4. 근무조건 가. 근 무 지 : 성동50플러스센터(서울시 성동구 왕십리로 241, 3층) 나. 근무조건 : 계약직(2025.9.15.~2025.12.31.) 주 5일 근무(평일, 주말당직 근무) ※ 기관 상황을 고려하여 직원 채용 시 업무평가 후 우선 채용 다. 인 건 비 : 서울시 사회복지시설 종사자 인건비 지급 기준 5. 제출서류 가. 이력서 1부 나. 자기소개서 1부(A4용지 2매 이내) 1부 다. 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서 1부 라. 경력기술서(A4용지 2매 이내) 1부(해당 시) 마. 경력 입증 서류 및 자격증 사본 등 각 1부(1차 서류합격자에 한함.) ※ 첨부된 소정의 양식 활용하여 작성, 제출 ※ 단, 학력, 자격, 경력사항은 본인이 입증하여야 하며 경력증명서 등 입증서류에 근무부서-담당업무 등 구체적 내용이 기재된 서류에 의함. ※ 최종합격자에 한하여 주민등록 등본, 주민등록 초본(*남자의 경우) 제출 ※ 서류는 추후 검증하여 사실과 다를 경우 임용 취소 6. 응시자 유의사항 가. 성동50플러스센터 운영규정 및 서울시50플러스센터 운영지침 의거, 사회복지사업법 제11조의2(사회복지사의 결격사유)에 해당하는 자는 응시할 수 없음. 나. 취업지원대상자(국가유공자), 장애인, 저소득층 여부에 의한 가점항목 있음. 다. 자기소개서는 관련분야 실적 등을 포함해서 A4용지 3매 내외로 작성 라. 응시원서의 전화번호 기재오류로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함. 마. 최종합격자가 임용을 포기하거나 결격사유가 있어 임용이 불가능할 경우 차순위자를 임용

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